兩天前，聽一位南遷的業主講，他很高興，他的公司需要五個人，終於請到了…(找科技人才，花了三四個月)。
昨天在汽修廠聽老闆抱怨，現在都請不到人，學徒，三萬元！沒人要…(沒冷氣)。
近年來，媒體上不斷討論人才荒與人才外流的問題，然而，現實的問題卻遠比我們看到的還要嚴重。因為不只是人才荒，而是人力荒的問題。
造成這問題的原因眾多，無法在短時間內改善，也不是少數人可以改變，更不是時間到了就會自然不見。其中最明顯的要件：齊頭式的高學歷，家長的疼愛，加上產業環境改變。
分享前陣子徵人的心得：
作品上看得出頗有表現能力的Q設計師，至我司應徵。Q設計師讀完研究了所，當完兵，做過幾分短暫的工作，之後就處於等待的狀況。面談之中Q表示，他不想幫別人做事(意指不進以設計服務為主的公司)，他說我司是很有執行能力的公司，建議我們要好好的發展品牌，譬如他學校的xx老師就有自己的品牌…很有名氣。還有他碩士學歷(某私立科大)，一般業界會給比較高的薪水…(所以他寧可等待)。談完…，我受教了！人才荒，我也懂了！ (待續)
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